本公司以实现可持续发展的社会和构筑安全舒适的工作环境为目标，对所有求职者采取防止骚扰的措施。根据2026年 (2026年) 劳动政策综合推进法的修订及相关方针，本公司绝不允许在录用选拔活动中出现任何形式的歧视及骚扰，并贯彻以下措施。
尊重求职者的尊严
在选拔、公司说明会、实习等招聘活动的所有场合，不以人种、国籍、信仰、性别、有无残疾、性取向、性别认同等为理由进行歧视，尊重个人的人权和尊严。
禁止不当言行
对于选拔相关的所有相关人员，坚决禁止职务上不必要的个人提问、言行、不适当的接触等。
咨询窗口的设置和适当的对应
万一受到本公司相关人员的不当言行或产生怀疑时，设置了专门的咨询窗口。在确认事实关系后，如果认定存在骚扰行为，我们将迅速妥善地处理受害者和行为人，并努力防止再次发生。此外，我们不会以骚扰或不公正待遇的咨询为理由进行不利的待遇。
採用活動におけるハラスメント相談窓口：saiyo-sodan@archem.inc
保护隐私
我们将严格管理咨询内容和个人信息，在最大限度地保护隐私的同时，我们不会在未经您同意的情况下向第三方披露或提供。
2026年10月1日
亚科迈有限公司
