拥有适合长期工作的环境
在亚科迈，我们建立了相应的系统，使每位员工都能根据自身人生阶段的变化灵活选择工作方式。
婚姻、生育、育儿、养育老人——人生充满了转折点。在每个阶段选择最佳应对方式，对长远的成功至关重要。
此外，我们还提供财务保障、职业发展以及健康和生活方式方面的全面支持。
[了解工作环境/机构/福利]
WELFARE[制度・福利待遇]
支持灵活工作方式的制度
根据状况，完善了可以灵活工作方式的制度。
远程办公系统
可以在全公司范围内使用远程办公。
弹性时间制
除特定时区 (核心时间) 外，您可以调整开始和结束时间。
裁量劳动制
是在规定劳动时间内，可以自己裁量管理工作时间的制度。
充实的休假制度
配合生活活动，完善了可以安心休假的制度。
带薪休假
从加入公司开始，每年最多20天 (根据服务年限增加) 。收购率为75.7% (2025财年) 。可以以半天为单位，以小时为单位取得。
出生休假、育儿休假
员工配偶生育后可享受5天陪产假。此外，亚科迈男性员工休陪产假的比例很高。
家庭支持休假
您可以为您的家人提供每年10天的假期，例如孩子的学校活动或陪同家人去医院。
护理假
如果您的家人需要照顾，您可以每年休假10天。也能使用用于护理的短时间工作制度。
红白喜事
结婚时可以获得6天的特别休假，丧假可以获得1-7天的特别休假。
支持经济安心的制度
完善了支持长期经济稳定的制度。
通勤津贴
支付上下班所花的交通费。
征借职工宿舍、住宅工资
在入职、转职、人生事件发生时，最长可以使用5年的征借职工宿舍。不使用征借职工宿舍的情况下，也会支付住宅工资。(均有一定条件)
退休金制度
根据工龄、退职理由等，决定支付额。
企业年金
有退休金一时金、确定支付型企业年金、确定缴费年金制度。
支持职业形成的制度
我们正在准备一个可以长期发展的环境。
工作轮换
可以调动部门和职种，积累广泛的经验。我们的目标是培养具有多角度观点的人才，发现适应性，建立人际网络。
研修制度
我们提供全面的培训计划，包括新员工培训、分层培训、职业培训和选择性培训。
资格取得支援制度
与业务相关的资格取得费用的一部分由公司补助。
退休再雇用制度
退休 (60岁) 后，申请人可以继续工作到65岁。
支持健康·生活的制度
提供能安心工作的充实的支持。
社会保险
完备厚生年金、健康保险、雇用保险、劳灾保险。
健康检查
每年为所有员工进行一次定期健康检查。根据职业种类，也会介绍特殊检查。其他也进行压力检查，支持身心两方面的健康。
心理保健
我们支持心理健康护理，例如工业医生的访谈和外部咨询服务的使用。公司内外都设有咨询窗口。
福利俱乐部
您可以使用休闲支持服务，如旅游，休闲和美食，以及福利替代服务，提供工作与生活平衡支持，如育儿，护理和心理护理。
福利俱乐部的五个特点
- 福利菜单以会员特价提供
- 可以发放喜丧慰问金
- 员工本人自不必说，家人也可以使用
- 无需通过公司即可使用
- 不受限制，可无限次使用
