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人 2026.07.23

从年轻员工到资深员工，亚科迈日本商业Tosu 工厂的每个人都像“一个团队”一样共同努力。
三位领导者分享了他们关于如何建立一个能够倾听一线员工真实意见的组织的见解。[第一部分]

我们采访了亚科迈日本商业鸟栖工厂的三位领导，该工厂被誉为模范工厂！我们深入了解了他们在个性化人才培养、积极主动的管理以及能够激发一线员工真实想法的“团队至上”组织文化方面的做法。
人 2026.07.02

我们在“招聘网站”中的想法。招聘人员网站发布之前的真实幕后是什么?

本次问答访谈中，招聘团队将分享亚科迈首个“招聘网站”的幕后故事，该网站于2026年6月1日正式上线。作为一家化工材料制造商，我们将探讨公司第二阶段的创立历程，重点关注长期人才战略（应届毕业生招聘）。我们将分享我们致力于展现团队成员真实、朴实的工作和个性，以及我们在网站上线初期遇到的挑战，并阐述我们作为“同一个亚科迈”的愿景。
- 亚科迈
- #载体
- #聘用
全局 2026.06.19

132家公司首次获得最高评价!ACM绿色区域认证之路

亚科迈集团旗下公司Archem Malaysia SDN BHD (ACM)荣获当地职业安全与健康局(DOSH)颁发的最高安全认证“绿色区域”。这是雪兰莪州132家化工和材料公司中首家获此殊荣的企业。我们将介绍ACM取得这一卓越成就的幕后功臣：超越法律义务的开创性安全基础设施措施，以及自下而上、本土化日本标准的“安全文化”建设流程。
- #全局
- #安全措施
- #组织
全局 2026.05.14

超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第二部分]

超过80%的数字背后是什么，这大大超过了中国女性管理职位的平均聘用率?“即使在没有经验的领域，周围环境也会帮助我们”“我们真诚地面对艰难的决定。”。从负责现场的11名课长职位成员的角度出发，让我们来看看ACK的独特组织能力，它超越了性别的界限，最大限度地发挥了“个人”的力量。
- #载体
- #全局
- #分集
- #女性活跃推进
- #组织
全局 2026.04.15

超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第一部分]

“制造业工作场所男性主导”——但中国有一家工厂却打破了这种刻板印象。在亚科迈中国基地（ACK），女性员工约占总员工数的70%，她们为何能在职场上持续取得成功？通过采访工厂经理和部门主管等企业一线女性领导者，我们探究了超越职位头衔的开放对话、弥漫于工作场所的独特企业文化，以及ACK引以为傲的“组织实力”的源泉。
- #载体
- #全局
- #组织
人 2026.04.10

【2026 年新员工欢迎仪式报告】亚科迈的欢迎仪式之道：助力新员工迈向新台阶

2026年4月1日，亚科迈日本商业（ACBJ）在其名张工厂举行了入职仪式，欢迎两位新员工加入，这也是该公司五年来首次招到新员工。本报告详细记录了当天的活动，包括社长致谢和寄语、新员工充满激情的入职宣言，以及ACBJ一贯温馨友好的午餐氛围。
- #ACBJ
- #就职典礼
- #名称
人 2026.02.27

座垫设计部门的工作，使理想的坐姿落在“可靠的形状”上

人在乘坐汽车时，唯一始终与身体接触的...
- #座垫
- #员工访谈
- #汽车
- #设计
全局 2025.12.25

【生产现场安全】通过全球协作保护员工的“隐私权”。亚科迈的安全文化

为什么生产“舒适”产品的亚科迈制造基地能成为一个安全可靠的工作场所？这背后离不开专业团队的通力合作，他们不断将风险扼杀在萌芽状态。本文采访了负责全球安全战略的堀和彦先生以及负责中国基地一线工作的司徒敏霞女士。我们将深入了解他们为在整个组织内营造安全文化所做的具体努力，以及他们对安全的看法。
- #全局
- #安全
人 2025.11.25

【职业圆桌会议】新员工畅谈亚科迈的真实情况：欢迎新成员的企业文化

一位职业生涯中期加入公司的员工讲述了在亚科迈工作的真实情况。他坦诚地谈到了他选择在亚科迈工作的原因，包括公司强大的组织实力带来的安心感、允许灵活选择工作方式的制度以及支持员工应对挑战的培训体系。
- #MVV
- #职业生涯
- #工作方式
- #制度