Magazine杂志

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人 2026.10.23

【连载】 Value Stories~在现场呼吸，我们的判断标准~(第1卷)
反映了100多人意见的“新办公室的建设”。超越立场将全员的想法凝聚在一起的总务的幕后

这不仅仅是一次搬迁，更是一次“工作方式的奠基”。来自总务及公共关系部的藤泽女士承担了横滨研发中心搬迁的重任。我们将深入探究她如何倾听100多名员工的心声，并最终打造出这座全新的办公楼。
- #MVV
- #员工访谈
- #搬迁
人 2026.10.08

跨越部门和国境，让客户也参与进来的“一个团队”体制
~在背后支持精美印刷的OA电材事业部的全球合作~

如果按下打印按钮，文件和照片将像往常一样精美地打印出来。在其背后，打印机内部的部件是以“不放过仅0.1毫米的斑点”的制造不妥协的态度制造的。这次，我们将介绍团队支持高质量产品制造的努力!
- # OA电材
- #显影辊
人 2026.09.29

[专栏] 从引进自动贩卖机到捕虾!?从现场的声音诞生的防府工厂的“创造舒适的舒适的工作场所”

追求“一起工作的成员的舒适感”!从自动贩卖机型供水系统、除虫香草到公司内部的虾采摘大会，防府工厂通过现场主导的创意，努力创造舒适的工作场所。
人 2026.09.03

防府工厂的制造业挑战与客户的近距离和压倒性的团队合作

亚科迈日本商业的防府工厂生产汽车座椅用聚氨酯泡沫（座垫）。他们的优势在于以客户为中心、快速响应以及跨越部门和世代的出色团队合作。我们与他们探讨了他们“培育型企业文化”，这种文化鼓励年轻员工自由地接受挑战并不断成长，以及防府工厂独特的生产吸引力。
- 亚科迈日本商业
- #座垫
- #员工访谈
- #防府工厂
人 2026.08.27

在“不断发展的公司”磨练自己的快乐。
~60米的魄力与工匠技艺的真实。在充满活力的氨基甲酸乙酯发泡现场挑战，新一代产品制造【后篇】 ~

【名张工厂采访后篇】名张工厂的代名词“板坯发泡工程”。它接近动态网站的最前沿，它一次创造了一个长达60米的巨大氨基甲酸乙酯形式。我们就工匠“指尖触感”与“DX标准化”的融合，彻底的安全管理，以及从无经验中成长的温暖团队氛围，采访了资深工匠和年轻关键人物。
- 亚科迈日本商业
- #名称
- #聘用
- #员工访谈
人 2026.08.06

在“不断发展的公司”磨练自己的喜悦。
~以同样的未来为目标相互提高，从名张开始的新挑战【前篇】 ~

这是对三位在亚科迈日本商业Nabari工厂（位于三重县）工作的年轻员工进行的圆桌采访的第一部分。他们谈到了公司温暖如家的工作氛围，在安全管理、会计数字化转型和人力资源系统整合等领域的工作回报，以及即使没有相关经验也能获得成长的环境。
- 亚科迈日本商业
- #名称
- #聘用
- #员工访谈
- #福利
人 2026.07.31

从年轻员工到资深员工，亚科迈日本商业Tosu 工厂的每个人都像“一个团队”一样共同努力。
~来自一线青年和中年员工的真实想法~ [第二部分]

【鸟栖工厂采访·后篇】采访活跃在制造·生产指挥·发货第一线的年轻·中坚职员!通过全员解决现场课题的“YKI板”活动、争分夺秒的生产管理挑战、充实的工作生活平衡等，为您送去在鸟栖工厂工作的魅力和现实感。
- 亚科迈日本商业
- #聘用
- #员工访谈
- #福利
- #鸟栖工厂
人 2026.07.23

从年轻员工到资深员工，亚科迈日本商业Tosu 工厂的每个人都像“一个团队”一样共同努力。
三位领导者分享了他们关于如何建立一个能够倾听一线员工真实意见的组织的见解。[第一部分]

我们采访了亚科迈日本商业鸟栖工厂的三位领导，该工厂被誉为模范工厂！我们深入了解了他们在个性化人才培养、积极主动的管理以及能够激发一线员工真实想法的“团队至上”组织文化方面的做法。
人 2026.07.02

我们在“招聘网站”中的想法。招聘人员网站发布之前的真实幕后是什么?

本次问答访谈中，招聘团队将分享亚科迈首个“招聘网站”的幕后故事，该网站于2026年6月1日正式上线。作为一家化工材料制造商，我们将探讨公司第二阶段的创立历程，重点关注长期人才战略（应届毕业生招聘）。我们将分享我们致力于展现团队成员真实、朴实的工作和个性，以及我们在网站上线初期遇到的挑战，并阐述我们作为“同一个亚科迈”的愿景。
- 亚科迈
- #载体
- #聘用