Magazine杂志 ALL技术可持续性人经营理念全局 全局 全局 2026.05.14 超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第二部分] 超过80%的数字背后是什么，这大大超过了中国女性管理职位的平均聘用率?“即使在没有经验的领域，周围环境也会帮助我们”“我们真诚地面对艰难的决定。”。从负责现场的11名课长职位成员的角度出发，让我们来看看ACK的独特组织能力，它超越了性别的界限，最大限度地发挥了“个人”的力量。 #载体 #全局 #分集 #女性活跃推进 #组织 全局 2026.04.15 超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第一部分] “制造业工作场所男性主导”——但中国有一家工厂却打破了这种刻板印象。在亚科迈中国基地（ACK），女性员工约占总员工数的70%，她们为何能在职场上持续取得成功？通过采访工厂经理和部门主管等企业一线女性领导者，我们探究了超越职位头衔的开放对话、弥漫于工作场所的独特企业文化，以及ACK引以为傲的“组织实力”的源泉。 #载体 #全局 #组织 人 2026.04.10 【2026 年新员工欢迎仪式报告】亚科迈的欢迎仪式之道：助力新员工迈向新台阶 2026年4月1日，亚科迈日本商业（ACBJ）在其名张工厂举行了入职仪式，欢迎两位新员工加入，这也是该公司五年来首次招到新员工。本报告详细记录了当天的活动，包括社长致谢和寄语、新员工充满激情的入职宣言，以及ACBJ一贯温馨友好的午餐氛围。 #ACBJ #就职典礼 #名称 人 2026.02.27 座垫设计部门的工作，使理想的坐姿落在“可靠的形状”上 人在乘坐汽车时，唯一始终与身体接触的... #座垫 #员工访谈 #汽车 #设计 全局 2025.12.25 【生产现场安全】通过全球协作保护员工的“隐私权”。亚科迈的安全文化 为什么生产“舒适”产品的亚科迈制造基地能成为一个安全可靠的工作场所？这背后离不开专业团队的通力合作，他们不断将风险扼杀在萌芽状态。本文采访了负责全球安全战略的堀和彦先生以及负责中国基地一线工作的司徒敏霞女士。我们将深入了解他们为在整个组织内营造安全文化所做的具体努力，以及他们对安全的看法。 #全局 #安全 人 2025.11.25 【职业圆桌会议】新员工畅谈亚科迈的真实情况：欢迎新成员的企业文化 一位职业生涯中期加入公司的员工讲述了在亚科迈工作的真实情况。他坦诚地谈到了他选择在亚科迈工作的原因，包括公司强大的组织实力带来的安心感、允许灵活选择工作方式的制度以及支持员工应对挑战的培训体系。 #MVV #职业生涯 #工作方式 #制度
