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防府工厂的制造业挑战与客户的近距离和压倒性的团队合作

亚科迈日本商业的防府工厂生产汽车座椅用聚氨酯泡沫（座垫）。他们的优势在于以客户为中心、快速响应以及跨越部门和世代的出色团队合作。我们与他们探讨了他们“培育型企业文化”，这种文化鼓励年轻员工自由地接受挑战并不断成长，以及防府工厂独特的生产吸引力。

在“不断发展的公司”磨练自己的快乐。
~60米的魄力与工匠技艺的真实。在充满活力的氨基甲酸乙酯发泡现场挑战，新一代产品制造 【后篇】 ~

【名张工厂采访后篇】 名张工厂的代名词“板坯发泡工程”。它接近动态网站的最前沿，它一次创造了一个长达60米的巨大氨基甲酸乙酯形式。我们就工匠“指尖触感”与“DX标准化”的融合，彻底的安全管理，以及从无经验中成长的温暖团队氛围，采访了资深工匠和年轻关键人物。

在“不断发展的公司”磨练自己的喜悦。
~以同样的未来为目标相互提高，从名张开始的新挑战 【前篇】 ~

这是对三位在亚科迈日本商业Nabari工厂（位于三重县）工作的年轻员工进行的圆桌采访的第一部分。他们谈到了公司温暖如家的工作氛围，在安全管理、会计数字化转型和人力资源系统整合等领域的工作回报，以及即使没有相关经验也能获得成长的环境。

从年轻员工到资深员工，亚科迈日本商业Tosu 工厂的每个人都像“一个团队”一样共同努力。
~来自一线青年和中年员工的真实想法~ [第二部分]

【鸟栖工厂采访·后篇】 采访活跃在制造·生产指挥·发货第一线的年轻·中坚职员!通过全员解决现场课题的“YKI板”活动、争分夺秒的生产管理挑战、充实的工作生活平衡等，为您送去在鸟栖工厂工作的魅力和现实感。

从年轻员工到资深员工，亚科迈日本商业Tosu 工厂的每个人都像“一个团队”一样共同努力。
三位领导者分享了他们关于如何建立一个能够倾听一线员工真实意见的组织的见解。[第一部分]

我们采访了亚科迈日本商业鸟栖工厂的三位领导，该工厂被誉为模范工厂！我们深入了解了他们在个性化人才培养、积极主动的管理以及能够激发一线员工真实想法的“团队至上”组织文化方面的做法。

我们在“招聘网站”中的想法。招聘人员网站发布之前的真实幕后是什么?

本次问答访谈中，招聘团队将分享亚科迈首个“招聘网站”的幕后故事，该网站于2026年6月1日正式上线。作为一家化工材料制造商，我们将探讨公司第二阶段的创立历程，重点关注长期人才战略（应届毕业生招聘）。我们将分享我们致力于展现团队成员真实、朴实的工作和个性，以及我们在网站上线初期遇到的挑战，并阐述我们作为“同一个亚科迈”的愿景。

132家公司首次获得最高评价!ACM绿色区域认证之路

亚科迈集团旗下公司Archem Malaysia SDN BHD (ACM)荣获当地职业安全与健康局(DOSH)颁发的最高安全认证“绿色区域”。这是雪兰莪州132家化工和材料公司中首家获此殊荣的企业。我们将介绍ACM取得这一卓越成就的幕后功臣：超越法律义务的开创性安全基础设施措施，以及自下而上、本土化日本标准的“安全文化”建设流程。

超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第二部分]

超过80%的数字背后是什么，这大大超过了中国女性管理职位的平均聘用率?“即使在没有经验的领域，周围环境也会帮助我们”“我们真诚地面对艰难的决定。”。从负责现场的11名课长职位成员的角度出发，让我们来看看ACK的独特组织能力，它超越了性别的界限，最大限度地发挥了“个人”的力量。