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2026年6月1日，亚科迈推出了其首个招聘网站。

 

招聘网站: https://www.archem.co.jp/recruit/acj/

 

你有没有浏览过这个网站？网站上有很多生动的照片和对亚科迈员工的坦诚采访。

 

我们已经收到了来自公司内外的精彩反馈，例如“员工热情友善，公司文化展现得淋漓尽致”以及“完美地捕捉到了亚科迈的魅力！”然而，为了最终完成这个内容丰富的网站，我们经历了无数次的尝试和失败，也倾注了大量的心血。

 

“网站公开的背后有什么样的电视剧?”

 

这一次，回应这样一个问题的声音，直接打击负责招聘的两个人!我们将接近招聘网站发布的艰辛和方式，以及对未来的思考。

 

 

人事战略推进课课长人事战略推进课录用担当
金森薰子高桥里奈

 

 

|网站发布的幕后故事

Q1.招聘网站于6月1日开放。首先，请从网站启动的契机开始告诉我。

金森：亚科迈即将迎来成立四周年纪念日。作为一家新成立的公司，我们一直以来都专注于“立即招聘”经验丰富的专业人才。然而，我们现在正进入制定亚科迈中长期人力资源战略的阶段，并且自去年以来，我们一直在加快“招聘应届毕业生”的步伐。

 

6月开放的招聘网站正是象征这一运动的项目之一。感谢所有员工的合作，我觉得它已经完成了充实的内容，其中包含了迄今为止尚未充分传播的“我们公司的真实面貌”。

 

 

 

Q2.通过从头开始建立招聘网站，生产中有很多困难吗?

高桥先生:说实话，这是一系列比我想象的更多的反复试验。当然，没有足够的材料和设计方向，它只是“从头开始”。

 

在这种情况下，公司内部每个人的合作对于规划每个内容，创作句子和拍摄照片是不可或缺的。虽然每个人都忙于工作，但我很抱歉要求合作，但由于每个人都愉快地接受，我能够安全地发布网站。

 

幕后，我们与制作公司进行了无数次沟通。我至今仍清晰地记得，在项目圆满完成、毫不妥协地进行到最后阶段后，正式发布日期到来时的激动心情。回首往事，我认为那段日子里，无论是公司内部还是与制作公司合作，我们真正地以“同一个亚科迈”的姿态向前迈进。

 

 

Q3.能感受到两位的热情。通过在网站上选择照片和文字，是否有一个轴“我永远不会在这里妥协”?

高桥：这关乎于展现亚科迈真实的“员工”和“企业文化”。

亚科迈的优势和显著特点之一在于，我们代表核心价值观的“五大价值观”已深深融入日常运营和每位员工的个性之中，并自然而然地体现在我们的工作中。我们希望通过这个招聘网站来传达这种独特的企业文化。

 

出于这个原因，在网站的介绍句子，员工评论和访谈中，在意识到整体统一感的同时，我们坚持尽可能地将每个员工对业务和业务的热情和情节作为他们自己的话。是的。如果您访问过该网站，如果您能找到与您自己的方向相匹配并同情的元素，我会很高兴。

 

 

 

Kanamori先生:正如高桥先生所说，我真的很重视如何将“真人大小的魅力”翻译成语言。

如果你多年来一直在同一个组织中，实际上有很多魅力往往会被忽视。然而，在这种情况下，公司外部的每个人都应该有很大的意识和发现。在照顾这种第三方观点的同时，我改进了表达方式，以便我能够通过每个人了解我的职业，并最终了解我的业务。

 

因此，我认为我们创建的网站真实反映了我们公司的现状，展现了亚科迈的企业文化和员工个性。如果这个网站能够起到催化剂的作用，鼓励求职者和学生访问后心想：“我想来这里工作！”，那将是我们最大的欣慰。

 

 

 

Q5.这是一个充满承诺的新网站，但请告诉我们您希望两位特别关注的景点。

金森先生和高桥先生：亚科迈是一家主要生产聚氨酯的化学品制造商。我们非常注重公司业务和职位描述的撰写，希望能让您对我们公司“生产什么以及如何生产”有所了解。我们诚挚地邀请您浏览一下。

 

对于求职者和学生而言，“与谁共事以及在何种环境下工作”是构建长久成功职业生涯的关键因素。我们的招聘网站通过“员工访谈”、“跨部门对话”、“项目故事”和“职业发展路径”等形式，让您深入了解各个部门成员的个性。我们希望您在展望未来加入亚科迈时，不仅能了解他们的工作，还能感受到他们真实的人格魅力。

 

 

Q6.听说网站今后还会继续更新。
今后预定追加或强化的内容，请先告诉我!

金森和高桥：未来，我们希望更广泛地展现亚科迈员工“真实的自我”，这些自我往往不为外界所知。除了进一步丰富现有内容外，我们还计划打造一个平台，让我们能够更直接地与求职者和学生建立联系，首先从“人”入手。

在亚科迈，我们拥有众多背景和专业技能各异、才华横溢的员工——人数众多，无法在此一一介绍。敬请期待后续更新。

 

此外，今年9月，我们还决定实施实习，让您体验实际的业务并参观工厂。由于我们会不时发送新内容和活动信息，请定期访问我们的招聘网站并获取最新信息!

 

 

 

|亚科迈有限公司正在寻找志同道合的人加入我们，共同迎接挑战！

在亚科迈，你会找到一个可以让你以自己独特的方式闪耀光芒的地方。
何不加入我们，与亚科迈一起迈出新的一步？

招聘网址: https://www.archem.co.jp/recruit/acj/
迷你导航网址: https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp291381/outline.html

 

 

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在为亚科迈创建第一个面向应届毕业生的正式招聘网站（将于 2026 年 6 月 1 日上线）的项目中，牵头推出该网站的招聘经理分享了开发过程中的幕后故事以及背后的想法和感受。

■文章要点

• 向第二创业期的转移:在公司成立4周年之际，作为从以往的以即时战斗力 (职业) 录用为中心向着眼于中长期人才培养的“正式录用应届毕业生”转变的象征而开设了网站。
• 从零开始的合作：从没有任何设计或材料开始，所有忙碌的内部成员都自愿合作进行摄影和写作，体现了“一个亚科迈”的精神，最终完成了这个项目。
• 真人大小的Values的体现:为了传达渗透到全公司的行动方针“5个Values”，彻底追求不是用华丽的语言，而是用工作员工自己的“不加修饰的真实语言 (真实的声音) ”。
• 职种和人品的可视化:为了能够直观地理解难以想象的化学公司的工作，通过职员采访、串扰、职业发展等，立体地表现工作内容和热情的人。
• 9月实习实施:我们将网站建立定位为开始，而不是目标，并加强员工日常生活中的真实传播。2026年9月，我们决定实施“实习”和“工厂之旅”，让您体验实际的制造现场。