男女比例
截至2025年12月
工作环境
在亚科迈日本商业，我们努力创造一个让每位员工都能安心工作并长期发展的环境。
我们提供完善的员工福利和休假制度，以及完善的培训体系，让您即使加入公司后也能继续成长，我们将全力支持您的职业发展。
员工数据
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职种构成比
截至2025年12月
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采用比率
应届毕业生 1 %其他 29中途 70最近3年平均
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年龄构成比
截至2025年12月
用数字看工作环境
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平均服务年限
20 年
截至2025年12月
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入职3年内离职率
15 %
2025年度实绩
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中途采用比率
90 %
最近3年平均
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资格取得支援实绩
每年 50 件
2025年度实绩
福利
在亚科迈日本商业，我们努力确保每位员工都能建立稳定的生活，并在长期发展中取得成功。
我们已经建立了相应的制度来解决住房、休假、托儿和养老、津贴和补贴等各个方面的问题。
住所
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征借职工宿舍制度
可以安排征借职工宿舍。即使您从远方找到工作或工作，您也可以放心地确保您的住所。
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搬家费用补助
公司会补助因调动、分配而产生的搬家费用及准备金。
休假
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带薪休假
入社时发放5~12天，每年1月同时发放。(最多20天)
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全年休息日
120天※以日历为准
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夏季、黄金周、年末年初休假
平均给予7至9天。连休可以好好放松一下。
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红白喜事
您可以根据您的生活里程碑获得假期，例如结婚和丧假。
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产前产后休假
产前6周前可以休产假。产后有8周的产假。
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育儿休假
孩子2岁之前都可以领取。我们也在推进招聘男性员工。
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护理假
看护家庭的劳动者，对象家庭1人最多可以领取365天。
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保存年假制度
有将不能结转的带薪休假作为保存年假的制度。
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家庭支持休假
以家庭支援为目的，可以从保存年休假到每年10天。
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志愿者假期
以支援社会活动等为目的，可以从保存年假到每年10天。
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护理假
每1名成为中学生之前的孩子，每年支付10天。也可以以小时为单位获取。
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护理假
每1名3代以内需要护理的人，每年支付10天。也可以以小时为单位获取。
津贴・补助
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通勤津贴
根据上下班距离支付。
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技能津贴
支付给特定职业的人。
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职务津贴
支付与职务相应的津贴。
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住房补贴
户主的情况下，公司会支付住宅津贴。
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深夜津贴
如果您在21:00-06:00工作，您将获得33%的额外津贴。
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各种贺金、慰问金
支付结婚、生产等各种贺金、伤病、灾害时的慰问金。
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加班费
根据法定，支付加班补贴加上30%的补贴。而且休息日工作的情况下，加算40%的溢价率。
其他
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退休金制度
一次性退休金制度、确定补贴金制度、确定缴费型年金或预付退休金有3种运用。
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手机·PC租赁
出借工作上需要的PC/公司用手机。
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工会
可以在部分据点加入工会。
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资格取得支援实绩
公司补助业务上所需的各种技能讲习、资格的听讲费用。也有资格补贴的对象，直接关系到收入的提高。
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福利服务
引入了休闲设施的优待、旅行折扣、美食优待等，在生活的所有方面都能实惠使用的福利厚生服务。
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健康管理支援
设立了定期健康检查、特殊健康检查等支持员工健康维持的各种制度。
教育制度
在亚科迈日本商业，我们建立了一套完善的培训体系，使员工从加入公司的那一刻起就能逐步成长。
我们通过培训计划和自我发展支持来确保员工稳步获得工作所需的知识和技能。
培训体系
亚科迈日本商业的培训计划经过系统设计，旨在支持员工职业生涯的每个阶段，从入门级职位到管理职位。
研修制度
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入社联合研修
为期约1个月的联合研修，学习公司概要、产品知识、商务礼仪、安全教育、3S等社会人的基础知识。您可以从同步开始。我们还将通过月度面谈和人事面谈进行跟进。
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工厂实习
您将有机会亲身前往生产现场，体验亚科迈日本商业所负责产品的制造流程。通过了解生产现场的情况，无论您担任管理、销售还是生产管理等职位，都能更好地理解生产流程，从而更有效地开展工作。
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OJT
分配后，专职的前辈员工会一对一地进行支援。通过实务扎实地学习业务所需的知识和技能。通过定期面谈确认进展，支持整个组织的早期活跃。
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分层培训
第二年、第三年等，根据职业阶段持续实施研修。您可以系统地学习下一阶段所需的技能，例如逻辑思维能力和管理的基础知识。
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部门专业培训
加深各部门业务所需的专业知识、法律、规定、运用规则的研修。在现场可以精确地学到有用的知识。
自我启发支援
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资格获取帮助
叉车、吊球、危险物处理者等业务上必要的资格取得的听讲费用由公司补助。也有资格补贴的对象，直接关系到收入的提高。
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远程教育支持
补助一部分以自我启发为目的的远程教育的听讲费用。以与业务相关的讲座为中心，帮助每个人提高技能。
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语言学习支援
以培养能够适应全球化商务环境的人才为目的，进行语言学习的支援。
