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  全局 2026.05.14

  超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第二部分]

  超过80%的数字背后是什么，这大大超过了中国女性管理职位的平均聘用率?“即使在没有经验的领域，周围环境也会帮助我们”“我们真诚地面对艰难的决定。”。从负责现场的11名课长职位成员的角度出发，让我们来看看ACK的独特组织能力，它超越了性别的界限，最大限度地发挥了“个人”的力量。

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  全局 2026.04.15

  超越“女性赋权”：以亚科迈中国基地为例，展现尊重个人的组织的力量[第一部分]

  “制造业工作场所男性主导”——但中国有一家工厂却打破了这种刻板印象。在亚科迈中国基地（ACK），女性员工约占总员工数的70%，她们为何能在职场上持续取得成功？通过采访工厂经理和部门主管等企业一线女性领导者，我们探究了超越职位头衔的开放对话、弥漫于工作场所的独特企业文化，以及ACK引以为傲的“组织实力”的源泉。

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