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2026年4月1日，亚科迈日本商业（以下简称ACBJ）举行了入职仪式，欢迎即将塑造未来的新员工。

作为负责国内制造的“制造公司”，ACBJ Nabari工厂实施了入学仪式计划，浓缩了我们的“制造自豪感”和“欢迎朋友的文化”。

两名新成员加入了期待已久的舞台，这是五年来首次招聘新毕业生。对于以技术继承为关键的制造现场来说，两位新人的出现，预示着名张工厂的光明未来，是一件大事。

这次，我将报告新风吹过的名张工厂当天的情况。

|社长给予的“感谢”和“期待”

ACBJ总裁兼代表董事Ryota Nagasaka宣布了仪式的开始。

他们首先由衷地感谢大家在众多公司中选择了亚科迈并加入公司。随后，他们热情地期待新员工能够成为彼此的“同事”，共同支持生产基地的各项工作。

在信息中，传达了作为专业人士的社会工作者的基础知识。那就是“大声问候”和“不要抱有不明白的事情，积极地向周围的人提问。”。

乍一看很简单，但对于我们在团队中制造东西来说，这是最重要的基础。两名新员工一直都很紧张，但认真对待每一个字的眼神令人印象深刻。

用“自己的语言”说话，作为社会人的第一步

接下来是新员工的决心表达。那个谈论自己的根源和“你为什么要在这里工作”的数字是一个令人耳目一新的时刻，让我想起了在场员工的初衷。

员工告诉我们，他们对制造业的纯粹热情以及承诺为组织做出贡献的强烈评论。

“我非常喜欢车，所以从斯里兰卡来到了日本。在学习中，我意识到座椅是汽车的重要部件之一，我想在这里成为一名专业人士。”

“我想一步一步地获得知识，首先记住工作场所所有成员的名字。我想快点成为大家的伙伴，对公司有帮助。”

| 主管分发的“亚科迈帽子”背后的故事

接下来是“发帽仪式”，每位新员工都会从各自的部门主管手中直接领取亚科迈帽子，上班时将佩戴这顶帽子。

主管发放的帽子不仅仅是工作装备，更是对“共同守护工作场所的同事们”的信任象征。肩负起这份责任，对新员工来说是一个意义非凡的时刻，让他们真正感受到自己已成为亚科迈集团的一份子。

|午餐的片刻时光，拉近自然与心灵的距离

不是以“庄严的仪式”结束，而是围坐在同一张桌子旁，以“和谐的团圆”拉近心灵的距离。这些对话的积累正在创造ACBJ的气候“我们可以快速讨论我们不理解的事情”。

新员工的热情和活力极大地鼓舞了我们现有员工，让我们重拾工作使命感。这股新能量正注亚科迈集团，我们渴望继续成为一个尊重多元个性、共同成长的组织。