关于招聘活动中个人信息的处理
亚科迈日本商业Co., Ltd.（以下简称“本公司”）将按照以下规定，妥善管理和保护申请本公司招聘活动（包括实习、公司公开招聘、职业招聘和应届毕业生招聘）的申请人（以下简称“候选人”）的个人信息。
获取个人信息
在招聘活动中，我们可能会获得以下信息:。
- 基本信息:姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、性别
- 履历信息:学历、工作经历、持有资格、其他履历书、职务履历书上记载的事项
- 活动信息:实习活动的参与历史，选择评估，问卷回复
- 通信信息:访问本网站时的日志信息 (cookie等)
管理个人信息
本公司遵守个人信息保护相关法令及行政机关等制定的个人信息保护相关条例、规范、指导方针等，在总括负责人的领导下，妥善管理获取的候选人信息，防止泄露、丢失、篡改、不当披露、不正当使用或不正当访问等。
使用目的
本公司将在以下目的范围内使用获取的个人信息，未经候选人同意，不会将其用于目的外。
- 向候选人提供信息和指导:实习，开放式公司，公司简报会，筛选指南
- 选拔管理:合格判定、面试安排、身份确认
- 招聘分析:未来招聘计划和网站改进的统计数据准备 (未指定个人的形式)
- 聘用准备:指导申请人完成聘用流程和雇佣管理
向第三方提供
除以下情况外，本公司不会向第三方提供候选人的个人信息:。
- 候选人本人同意的情况下
- 根据法律
- 在达到使用目的所需的范围内委托业务分包方(这种情况下，会严格监督委托方。)
安全管理措施
本公司将采取适当的信息安全措施，以防止个人信息泄露、丢失或损坏。
个人信息的公开、更正、删除
有关个人信息处理的意见和要求，请咨询以下窗口。